本文目录一览：
- 1、我刚进了家医疗器械公司,因从未做过此类销售,我想请问大家该类产品的...
- 2、三星医疗器械提成高吗
- 3、医疗器械,耗材,设备的工资,福利,提成怎么设计
- 4、业务员一般算提成的话,是几个点比较合适?
我刚进了家医疗器械公司,因从未做过此类销售,我想请问大家该类产品的...
根据不同的产品和销售模式，待遇和提成不同。一般底薪低的或者无底薪的，抽成就高；反之则抽成低。提成在10%-20%间的一般是大型医疗器械。也有不少小型的易耗物品（靠量赢利的）抽成很低，甚至有按1%以下抽成的。
研究目标客户：了解目标客户的特征和需求，例如他们的采购标准、规模、地理位置等，可以帮助你更快地定位客户。利用公司***：医疗器械公司通常会提供一些***来帮助销售人员寻找客户，如市场调研报告、客户数据库等。
问题一：医疗器械销售好做吗 ？ 说3年，挺有道理的。这就是个找医院、给回扣的工作性质。一般来说可以做分销，找一些医疗器械代理公司，如果他们实力强的话。也可以直接做医院。往医院卖东西，你做过销售，你懂的。
三星医疗器械提成高吗
1、到6个点。医疗器械销售单价比较高，从几万到几十万，有的达到上百万，是很好销售的，医疗器械100万，业务员的提点低，是3到6个点。
2、根据相关资料显示很医疗设备业务员提成一般为百分之5到百分之15不等，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高。
3、有。医疗器械公司的销售内勤属于销售部门，是有提成的。医疗器械是指直接或者间接用于人体的仪器、设备、器具、体外诊断试剂及校准物、材料以及其他类似或者相关的物品，包括所需要的计算机软件。
医疗器械,耗材,设备的工资,***,提成怎么设计
无论是器械还是耗材、药品，都是一样。如何定差旅费、提成的点数。只有一个原则，就是在能让业务员接受的前提下，尽量少给，但也要叫业务员有干劲。
考虑激励机制：薪酬***体系的设计应该有激励机制，以激发员工的工作积极性和创造力。可以考虑将薪酬与绩效挂钩、提供股权激励计划、设立员工持股***等方式。
医院科室配送员负责配送医疗器械耗材至医院科室，完成相关单据签字确认并交回，清点商品数量，确保出货数量准确，合理摆放送货工具等。
医疗器械售后工资平均每月5700元。根据查询医疗器械售后工资平台信息，平均工资5700/月，最多人拿4500-6000/月，2022年较2021年下降了8%。
应发工资=基本工资+业绩×50%，例如某个月你的业绩为1万，则你该月工资为：2000+10000*50%=7000（元）。
普通工程师B的等级为15A-16A 普通工程师A的等级为17C-17A 高级工程师B的等级18B-19B 高工A或技术专家19B-20A ***部门主管19B。
业务员一般算提成的话,是几个点比较合适?
公司业务员提成一般是10%至30%之间。业务员提成一般有以下几种。
随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和***，其实就是合作关系。
销售提成一般是2-3个点。销售提成的比例可以根据不同的行业和公司进行调整。例如，在一些高难度的行业中，如房地产和高端奢侈品行业，销售提成的比例可能会更高，因为这些行业的销售难度更大，需要更多的销售技巧和专业知识。
-3个点左右。提成即销售额乘以百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。
