大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆医疗器械产品专员招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍重庆医疗器械产品专员招聘的解答，让我们一起看看吧。
银行科技岗招聘人数越来越多，这个岗位年薪多少？
建议不要去银行科技岗，特别是四大行。不是主要核心业务，低位不高。加班多，熬夜多，工资比不上bat，勉强公积金交的多一点。一般小行做业务的，研究生，一般40w税前有的，搞科技的要少很多。上升空间不大，要从一般员工爬到领导，真的难。很多靠后台，看关系，要会做人。
华图金领人小编为你解答~
科技部一般分：运维中心、软件中心、管理规划中心，在细分应该有以下团队：运行团队、硬件团队、网络团队、系统团队、软件开发团队、综合行政团队、数据分析团队、核心应用团队等等。银行业务提出的应用系统需求的开发、采购、招标等都是科技部的工作范围，还有比较重要的就是已上线系统的运行维护工作。
银行科技岗工资水平：
希望对你有帮助！
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）查看！作为今年参加校招的应届生，我有必要来回答一下这个问题。秋招的时候我拿到了三个银行的科技岗offer。我分开来说一下：
1、宁波银行金融科技部。总部在宁波，这家待遇是总包年薪22-25w，公积金按总年薪除以12个月，然后按这个基数交公积金，然后一年有三个节日会有节日慰问金一共六千，一日三餐是免费的，自助餐标准，吃得很好，很容易长胖。
2、工商银行研发中心。这家公司总包年薪在15-20w。这家公司最大的***就是公积金会帮你交50%，比如月薪一万，那你只需要交12%，而公司会帮你交另外的38%，每个月公积金账户会到账5000元，没办法，工行就是这么财大气粗。
3、浙商银行。这家公司是年薪总包最高的，为27-30w。其他的五险一金和普通公司一样，每个月有600的饭补，当地还有一些财政补贴。另外公司一年四季会给员工发定制的西装，所以员工基本不用买什么衣服，而且公司会有帮员工洗衣服的地方。
4、这个是我同学找的一家银行，农业银行软件开发中心。据说年薪在20w左右。
正好最近我有两个原同事，工作变动和银行科技岗位有关，我来谈谈银行科技岗的待遇问题：
1：同事1：目前坐标：上海
该同事为我当时2012年左右在北京西二旗一家创业板上市公司的同事，我们部门是做智能卡相关产品和解决方案的，该同事主要熟悉智能卡JAVA卡应用开发，熟悉PBOC2.0，PBOC3.0标准，对于和联通调试各种报文很熟悉。后来公司也做一些小银行的金融IC卡（银行IC卡），该同事经常出差各个银行去调试我们公司的***发卡程序。后来由于他老家是江苏的，女朋友在上海工作，他也就去了上海，还是去一家国内有名的智能卡公司做技术支持干了几年，就是昨天刚刚跳槽入职四大行之一的某个银行的上海软件开发中心，主要负责和外协对接，项目管理，当然也负责部分代码开发。同事1已经35岁了。
网上很多人都在问程序员35岁怎么办？职业规划怎么办？其实我觉得其中一条较好的出路就是我同事这样在35岁之前，搞定一个国内大银行，去甲方单位，而且做偏技术类的管理岗，类似这种对接外包管理的项目管理，既要求技术，有需要管理。
最后说到正题待遇：他说是月薪2万+，然后目前年终奖是6个月。当然他刚入职，具体可能表现好，会更多，一切还得再看。但是这个基本待遇是没有问题的。
2：同事2：目前坐标：北京
该同事是我上家公司的一个同事，这家公司给几个大银行供货U盾产品，他是吉大本科，另一个一本普通大学的硕士。来这个公司做U盾网银软件的测试，由于这家公司是央企下面的***企业，待遇不高，就是5000多月薪，做了三年后工资涨得8000左右。在北京这个高消费的城市，一分没有留下。由于部门效益不好，他也觉得测试没有前途，他果断辞职了。花2万在北京报了个知名的IT软件培训班，学JAVA服务端开发。由于他学历比较好，所以即便是培训班出身，依然很多公司给他面试机会，但是毕竟是速成出来的，面试很难通过，最后去了北京一家很知名的外包公司，外包到国有四大行之一的北京软件开发中心，做ipad上的***的服务端开发。该***主要是给该银行大堂经理手中的ipad上的***使用。
话也回到正题待遇：开始月薪1万5，工作到不到一年，就涨到1万7，由于是外包，没有年终奖。
巧的是这两天他离开了这个外包公司和银行，去了国家电网下属的一个科技企业做新能源的项目，摆脱了外包身份。
3：温馨提示
如果去银行做技术，由于银行的IT技术发展比较早，现在在互联网公司流行的微服务，JAVA开发框架（例如：spring boot），中间件等，在银行里一般都不会使用，银行内的技术栈比较落后，在银行工作几年后，想跳槽出去互联网公司这种技术迭代更新快的公司没有优势。但是银行的技术岗还是适合学历高的应届生和图稳定的人。
编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距大吗？
重庆卫生考试人为你解答。差距肯定大呀！你要分三个方面去看。
医生编制问题首先得看个人。如果你追求稳定，肯定有编制更好。如果是技术过硬，到哪儿都可以有饭吃的医生，那宁可不要这编制。毕竟编制既是保障，也是一种约束：有了编制就有财政兜底的工资，但是另一方面也要受到《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等条条款款的限制，至少从理论上来说，业余的营利性***、是不行的；同时，当你觉得待着的医院跟你的能力匹配不上，你应该去更大更好的医院而原单位不放时，编制问题容易成为单位卡人卡档案的手段。
其次得看地方。每个地方的财政不一样，每一家医院的营业能力和政策也不一样。地方财政先且不说，中国医疗***不均衡的现象至今仍比较普遍，大部分县级城市的医院仍然得不到群众信任，患者多涌向更大的市级城市甚至省会城市（我所在的省会城市郊县，很多人得个感冒都往几十公里外省会大医院跑），县一级医院的工作人员积极性也普遍不高、精进技术的意识不强。医院政策上有些医院有没有编制工资都是一样的，但对于大部分医院来说，有编制的工资要高于没编制的“临时工”，甚至可能会高很多。所以区别大不大，每个地方不一样，要具体分析，建议你找当地人打听一下。
最后要看形势。从两年多以前开始，国家大力推动事业单位分类改革，一大批事业单位分为经营类，改为完全自收自支，财政不兜底。绝大多数医院和非义务教育范畴的学校分为公益二类，财政只保障最基本的工资（大部分是按照当地最低工资标准高一点儿），又由于以前遗留的一些问题（包括上述的***不均等问题），不是每家公立医院都具备足够强的盈利能力，而事业编制的前景也不确定。
到此，[_a***_]就是小编对于重庆医疗器械产品专员招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆医疗器械产品专员招聘的2点解答对大家有用。
